“O que fazer quando a empresa não paga horas extras corretamente?”

As horas extras são uma realidade para muitos trabalhadores brasileiros. Seja por demanda maior de serviço ou por imprevistos, é comum ultrapassar a jornada padrão de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Mas o que fazer quando a empresa não paga corretamente essas horas adicionais?

De acordo com a CLT, qualquer tempo de trabalho que exceda a jornada regular deve ser remunerado com, no mínimo, 50% a mais do valor da hora normal. Se a hora extra for realizada em domingos ou feriados, esse percentual pode chegar a 100%. Além disso, o empregador deve incluir os reflexos das horas extras em férias, 13º salário, FGTS e aviso prévio.

Quando a empresa não cumpre essa obrigação, o trabalhador pode estar sofrendo prejuízos significativos no salário e nos seus direitos trabalhistas. Nessas situações, o primeiro passo é reunir provas: anotações pessoais de horário, cartões de ponto, mensagens de superiores e até testemunhas podem ser fundamentais.

Em seguida, é possível buscar o setor de Recursos Humanos da empresa para tentar resolver de forma amigável. Caso não haja acordo, o trabalhador pode procurar auxílio jurídico especializado e ingressar com uma reclamação trabalhista.

A Justiça do Trabalho reconhece a importância da remuneração justa e, em muitos casos, condena empregadores ao pagamento retroativo das horas devidas, além de multas e indenizações.

Na Brisolla & Viana Advogados, atuamos em casos de horas extras não pagas ou pagas de forma incorreta, garantindo que os trabalhadores recebam tudo o que têm direito. Nossa equipe está pronta para analisar sua situação e orientar sobre o melhor caminho a seguir.
O que fazer quando a empresa não paga horas extras corretamente?
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